여성 리더십 확보
여성 리더 육성 프로그램
아모레퍼시픽 그룹은 여성과 함께 성장해온 기업으로서, 여성 리더십 확보를 위해 적극적으로 노력하고 있습니다. 누구나 동등하게 리더십을 발휘할 수 있는 업무 환경을 조성하기 위해 다양한 문화적 활동을 전개하고 관련 제도를 마련하고 있습니다.
| 구분 | 아모레퍼시픽홀딩스 1) | 아모레퍼시픽 2) | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2022 | 2023 | 2024 | 2022 | 2023 | 2024 | |
| 여성 임직원 비율 (%) | 70.7 | 70.2 | 69.9 | 71.8 | 71.4 | 70.7 |
| 여성 관리자 비율 (%) | 41.3 | 42.5 | 42.8 | 41.7 | 42.8 | 42.8 |
임직원의 출산과 육아 지원
아모레퍼시픽 그룹은 임신한 직원이 보다 근무하기 좋은 조직 문화를 만들기 위해 임신 중인 직원을 위한 ‘예비맘 배려 프로그램’을 운영합니다. 근로 시간 단축, 업무 중 태아 검진 허용, 시간 외 근로 금지를 준수하도록 홍보하고, 소속 팀장·팀원을 대상으로 임신한 직원을 배려할 수 있도록 교육합니다. 또한 임신한 직원이 업무 중 느끼는 신체적 불편함을 줄일 수 있는 의자, 발 받침대, 전자파 차단 담요를 지원하며 임신 중에도 건강을 챙길 수 있도록 튼살 방지 크림, 산모 영양제를 지급합니다.
아울러 직원들의 육아 휴직 사용을 독려하며 아모레퍼시픽 본사·R&I Center·오산 아모레 뷰티 파크에 사내 어린이집을 운영하고 있습니다. 또한 육아기 근로 시간 단축제를 시행하고 있습니다.
| 구분 | 아모레퍼시픽홀딩스 1) | 아모레퍼시픽 2) | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2022 | 2023 | 2024 | 2022 | 2023 | 2024 | |
| 사용 인원 (명) | 546 | 556 | 485 | 473 | 486 | 419 |
| 복귀 인원 (명) | 305 | 341 | 286 | 270 | 297 | 255 |
| 복귀율 (%) | 94.4 | 91.7 | 92.9 | 94.7 | 90.8 | 93.8 |
| 복귀 후 근속 유지율 (%) | 87.1 | 91.1 | 86.8 | 87.0 | 91.1 | 86.9 |